JR総連・東労組を語るスレvol.167

1 ：名無しでGO!：2018/04/26(木) 19:30:08.66 ID:MdXa2BFz0.net

ＪＲ総連・東労組について語るスレです。
ＪＲ総連 　　http://www.jr-souren.com/
ＪＲ東労組ホームページ 　http://www.jreu.or.jp/
国労本部ホームページ　　http://homepage2.nifty.com/KOKURO/kokuro.html
ＪＲ連合ホームページ 　http://homepage1.nifty.com/JR-RENGO/
国鉄千葉動力車労働組合ホームページ　http://www.doro-chiba.org/

※【重要】5chといえども公共の場です。長文やコピペ連投の荒らしはスルー推奨。

前スレ：
JR総連・東労組を語るスレvol.166
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1524026661/

1025 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 01:57:00.41 ID:S/IbrvhZ0.net

さすがに実践に行きたがるのは少数派だろう。

1026 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 05:08:34.39 ID:QfZd0NSF0.net

>>1024
その嘘つきに反証できないんだよ全部戦犯の資料燃やしたから

https://i.imgur.com/0T8deUG.jpg

1027 ：名無しでGO！：2018/05/04(金) 05:24:48.61 ID:sN/Lxfvo0.net

そろそろ夏のボーナス交渉だな。しっかり交渉してくれよ、本部。

1028 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 07:27:52.86 ID:JOfuaB2p0.net

仕事でも家庭でもなく、生活の中心が東労組な人の必死感がすごい。居場所が無くなる悲壮感が笑える。

東労組という、嘘とうわべだけの繋がりがハッキリした。薄っぺらいなぁ東労組、不当労働行為なんて言ってないで自分の組織を良く見てみろ、こんな組織に残りたいか？

残った人は1047みたいにずーっと頑張って下さい。

1029 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 08:16:09.05 ID:CxQL3Vrl0.net

>>995
クソみたいなノルマを作る典型的な老害気質だよな
そもそも昇進試験なんて時代遅れなシステム廃止すりゃ良いんだよ
プライベートな時間まで勉強を「命令」する権利がどこにあるのか聞いたけど誰も答えないしな
論文見る奴が知らない言葉を書かれた時点で悔しいからって落とすような試験に何の意味があるんだか

時間の無駄なんだよ

1030 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 08:18:09.88 ID:8mDogUjX0.net

>>1027
組合「不当労働行為も取り下げました！会社の要求も飲みます！だからボーナスあげてくだしぁぁい！」
会社「…もう少し、切り崩そうか？」
組合「………えっ？」
会社「組合、残したいよねぇ？」
組合「そこまで言うなら不当労働行為を公にするぞ！！(逆ギレ)」
会社「不当労働行為はなかったんだよね？取り下げたんだよね？」
組合「ぐぬぬ」
会社「君達に要求などできないんだよ、もう」

1031 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 08:24:53.58 ID:CxQL3Vrl0.net

>>1004
やったらこの会社の程度の低さが露見するからな
有能な人も何人か見てきたが大半がマネジメントを露ほど理解してない無能が昇進して部下を持ってしまうような間抜けな会社だよ
その証拠に何人も若いのを病気にさせてるのに平然と部下を持たせたままにしているような有様だからな
下手すりゃ係職より仕事ができない無能が助役や管理職やってる場合もある

1032 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 08:25:13.21 ID:tNFyE2V70.net

>>1013
もしそうなら、組合が守ってやれよ

1033 ：名無しでGO！：2018/05/04(金) 08:46:02.60 ID:R3wQEpBEG

東労組のバカな左巻き組合員を見分ける言葉は
組織破壊、カンパ、我々が勝ち取った！戦いだ！　不当労働行為など
組織破壊は自分達がJR東の組織を破壊している。（個人の思想も）
カンパは社員全員が働いている。金が無いなら生活保護を受けろ。
我々が勝ち取ったは安部政権の御蔭です。
戦いだ！　ストも出来ないくせに高い組合費ばかり取ってるアホども。
不当労働行為は東労組こそが不当労働行為だ。組合員の為になっていない
ついでに、中国が攻めて来た時は日本には平和憲法が有るから話ましょうと
でも言ってろ！

1034 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 08:36:47.30 ID:bF9uPThz0.net

>>1019
その前に東労組が犯してきた歴史を直視しろ。

国家の歴史なんてそれぞれの立場で見方も変わるもの。まずは日本という国に安住しておきながら、その国を批判できるこの国の素晴しさに感謝しな。

1035 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 08:40:04.13 ID:Ia7BKjrL0.net

試験という形が無意味なのは同意だが
上長の推薦が基本になったりしたらそれはそれて最低

1036 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 08:51:52.45 ID:CxQL3Vrl0.net

>>1035
それこそマネジメントの専門家に委託して適性検査すりゃ良いんだよ
運適みたいな試験で適正の有無が判定できるんだから不可能なわけがない
しかもどの職場も一律かつ公平に審査ができる
下らない会社概要だの覚えさせる時間を余暇に当てさせた方がよほど良いに決まってる

他の会社の人に試験内容を話したら鼻で微笑われたくらい無駄かつ間抜けなことやらされてたって改めて認識したよ

1037 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 08:54:57.00 ID:H/E/lg/20.net

>>1031
確かにね。会社の財産である人を潰す管理職は無能の極みだな。
良い管理職は、できない社員をできる社員に育てる。
作業とマネジメントは違うからね。

訳のわからん精神論で、具体的な指導できないのはダメ管理職だしな。

1038 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 08:58:37.56 ID:OgkC/aEL0.net

そんなことやってる企業がどこにあるのか挙げてみろよ
会社に夢見すぎ。

1039 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 09:04:26.07 ID:H/E/lg/20.net

>>1035
単なる要員需給だからね、基本。
イスが空いたらその時の具合で座れるという。もちろん、それなりに実績ある人が試験に受かる訳だけどね。

単純な点数主義だと、ゲスな人間が点数だけで管理職になる危険性あるからな。バランスだろね。

1040 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 09:11:09.97 ID:Vlx7qzvP0.net

>>1034
完全同意だわ！

1041 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 09:11:14.21 ID:0NrS3kij0.net

夏のボーナスは下がるんでしょうか？
皆さんの予想を聞かせて下さい！

1042 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 09:12:01.88 ID:Rsi9+IzQ0.net

>>1032
組合員ならね

1043 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 09:17:58.56 ID:CxQL3Vrl0.net

>>1037
早期に是正しないとこれから環境は悪化する一方だよ
上の評価を見てるだけの上司があまりに多い
評価しか見ないから部下を人として見ず評価させるための道具としか扱わない
そしてその上も本来見なければいけないマネジメント能力を無視して数字しか評価しないからあまりに過酷なノルマを強いて若手が潰れていく
若手が潰れて他が負担するから更に状況が悪化する
職場にもよるんだろうけど酷い場所は地獄だよ

1044 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 09:22:57.69 ID:Rsi9+IzQ0.net

>>1041
夏冬平準化すること、もしくは年間決定をしたがってる経営陣
夏を上げて冬を下げてくるかもしれない。

予想１　東労組要求予想は例年3.1だが、今回は3.0に下げるかも知れない。
会社回答は2.95と予想。満額は絶対に出さないが夏は上げておく。
そして冬の今までの3.2を下げてくると予想。

予想２　東労組が3.0要求となったとき、会社は要求超え提示をして
労働組合無用論を更に打ち出すかもしれない。

1045 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 09:25:00.48 ID:tV5X38Xt0.net

>>1035
試験のほうが楽じゃん。
点数さえ取れてれば一次は通るし、二次は適当に面接であることないこと
言っておけば合格するんだから。
マイプロ委員会とか必死にやってるのに一次の一般常識とかで
落ちてるやつみるとめっちゃ笑えるし。

1046 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 09:33:09.52 ID:Rsi9+IzQ0.net

https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1525393908/

ワッチョイつきで新スレ立てたよ。169ね
このスレが168だから直しておいた。

1047 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 09:35:18.48 ID:H/E/lg/20.net

>>1043
ブラック化の法則に流れてるよな。
評価基準は経営層の人材運用の表れ。独占環境だからこんなやり方でもなんとかなっちまってるんだろな。
実際、優秀な奴ほど過大な業務を押し付けられて消耗してる。
他社だと評価基準が上からの評価と下からの評価を総合した物を取り入れてるケースもある。

1048 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 09:39:36.98 ID:9zthsleX0.net

>>1046
有能

1049 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 09:44:25.40 ID:H/E/lg/20.net

>>1045
試験がテクニック論になってるのが現状。会社の人材に対する考え方が形骸化して、人材運用の視点が浅くなってる。もうね典型的な大企業病から抜け出せない状態なんだよな。

1050 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 09:44:41.41 ID:7xTl7cIM0.net

>>1044
朝三暮四だな。

それすら朝令暮改かも。

1051 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 09:44:51.21 ID:h4dWG0dd0.net

東労組は労働組合ではない。カルト集団だ。

1052 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 09:47:01.35 ID:CxQL3Vrl0.net

>>1047
無駄な超勤時間を積み重ねてさも仕事している風を装って逃げている奴もいるからね
前述した通り数字しか見てないから必要な超勤なのか判断せず評価する
一方で日勤中に業務を終えられて超勤が少ない優秀な人へ更に負担を強いようとする
何故か駄目な方に優秀な人間を合わせようとする
この会社に限らず日本の悪習だと思うよ
遠くない将来、内情が拡散されて若者が入ってこなくなる時代が来るだろうさ
その時になって初めて慌てるんだろうけどどんな醜態が見られるのかある意味で楽しみ

1053 ：名無しでGO!：2018/05/04(金) 09:52:23.52 ID:Gyx19IFQ0.net

まんこ

1054 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread

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